Исследовательский центр Superjob.ru поинтересовался у 1800 работающих россиян, как они относятся к инициативным сослуживцам и как таких сотрудников воспринимают в коллективе.
13% опрошенных признались, что их руководство воспринимает любые идеи работников отрицательно. «У нас до сих пор инициатива наказуема», — говорят они. Еще 31% работодателей, по словам сотрудников, игнорируют предложения и «никогда не слушают» членов коллектива. Положительно относятся к инициативам 38% начальников. Их работники признаются, что те «прислушиваются, а иногда берут идеи для разработки новых продуктов компании».
Неоднозначно воспринимают инициативных сотрудников и в рабочих коллективах. 35% респондентов видят одобрение со стороны сослуживцев на предлагаемые ими нововведения. 36% сталкиваются с нейтральным и снисходительным отношением, а в 13% рабочих коллективов к инициативным относятся отрицательно, иногда даже «агрессивно».
Любопытно, что большая часть респондентов — 71% — уверяет в своем положительном отношении к новым и необычным предложениям коллег. По словам опрошенных, они не просто ценят попытки сослуживцев внедрить что-то новое, но и сами учатся у них. Каждый пятый имеющий работу относится к идеям коллег нейтрально. Однако есть и те 3%, кто воспринимает инициативу отрицательно.
Источник информации: Superjob